Ce harcèlement psychologique survient de façon constante ou répétée, durant plusieurs mois.
Le mobbing peut être exercé par une ou plusieurs personnes, par un-e collègue ou un-e supérieur-e.
Il existe différentes formes de comportements hostiles (brimades) dont le but, avoué ou non, est d’amener à la personne visée à quitter l’entreprise :
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On empêche la personne visée de s’exprimer ; on l’interrompt ou on ne lui répond pas
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On l’isole, on ne lui adresse plus la parole en veillant à ce que le mot d’ordre soit suivi par son entourage
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La victime est déconsidérée auprès de ses collègues ; des rumeurs sont propagées à son sujet ; on se moque de son physique
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On la discrédite dans son travail
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On détruit sa qualité de vie en ne lui confiant aucune tâche, en l’astreignant à des travaux ingrats ou à des tâches inférieures ou supérieures à son niveau de responsabilité ou de compétences
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On compromet sa santé en l’assignant à des tâches dangereuses ou pénibles
Le droit suisse garantit la protection de la santé et de la responsabilité de l’employé-e.
Mis à jour le 22.04.2016
