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Le mobbing est un harcèlement psychologique visant à déstabiliser une collaboratrice ou un collaborateur.

Ce harcèlement psychologique survient de façon constante ou répétée, durant plusieurs mois.

Le mobbing peut être exercé par une ou plusieurs personnes, par un-e collègue ou un-e supérieur-e.

Il existe différentes formes de comportements hostiles (brimades) dont le but, avoué ou non, est d’amener à la personne visée à quitter l’entreprise :

  • On empêche la personne visée de s’exprimer ; on l’interrompt ou on ne lui répond pas

  • On l’isole, on ne lui adresse plus la parole en veillant à ce que le mot d’ordre soit suivi par son entourage

  • La victime est déconsidérée auprès de ses collègues ; des rumeurs sont propagées à son sujet ; on se moque de son physique

  • On la discrédite dans son travail

  • On détruit sa qualité de vie en ne lui confiant aucune tâche, en l’astreignant à des travaux ingrats ou à des tâches inférieures ou supérieures à son niveau de responsabilité ou de compétences

  • On compromet sa santé en l’assignant à des tâches dangereuses ou pénibles

Le droit suisse garantit la protection de la santé et de la responsabilité de l’employé-e.

 

 

Mis à jour le 22.04.2016

 

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