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Durant l'entretien d'embauche, les questions relatives à la vie privée et familiale ne sont pas autorisées.

L’employeur ne peut poser que des questions qui sont en lien direct avec le travail et les futurs rapports professionnels. Toutes les questions relatives à la vie privée sont prohibées, par exemple : les questions sur l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, les opinions politiques, le statut matrimonial ou familial, l’état de santé ou l’appartenance à un syndicat.

La-le candidat-e peut refuser de répondre ou répondre de manière erronée à ces questions.

S’agissant de la grossesse, des questions telles que « Etes-vous enceinte ? » ou « Avez-vous l’intention d’avoir des enfants bientôt ? » sont contraires au droit.

Certaines de ces questions peuvent néanmoins être admises si elles ont une incidence directe sur le travail.

 

 

Mis à jour le29.01.2016

 

Office cantonal de l'égalité et de la famille
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