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Le contrat de travail peut être écrit ou oral. La forme écrite permet de faciliter la procédure en cas de litige.

Néanmoins, un simple accord verbal sur les points essentiels suffit pour la plupart des relations de travail. En revanche, certaines clauses du contrat ne sont valables que si la forme écrite a été observée. Ces clauses sont expressément prévues par la loi. Par exemple : le Code des obligations prévoir que les contrats spéciaux - comme les contrats d’apprentissage ou ceux de travail à domicile - doivent être écrits.

Certaines branches économiques disposent de conventions collectives et de contrats-type de travail, soit des contrats édictés par les cantons ou la Confédération après consultation des associations professionnelles concernées. En Valais, il existe 9 contrats-type de travail, pour les domaines suivants :

  • Agriculture

  • Bureaux d’ingénieur-e-s et d’architectes

  • Ouvrier-ère-s de cave

  • Personnel de l’économie domestique

  • Personnel des fromageries

  • Personnel des remontées mécaniques

  • Personnel des entreprises de transport

  • Personnel de la vente du commerce de détail

  • Personnel du secteur de la maintenance et du nettoyage industriel.

CONTENU DU CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail doit au minimum mentionner :

  • le nom de l’employeur et celui de l’employé-e

  • la date du début du contrat

  • le travail à fournir

  • le salaire à payer

Le Code des obligations ou les conventions collectives règlent d’autres points comme le droit aux vacances : il est de 4 semaines par année (5 avant l’âge de 20 ans).

Depuis 1981, la Constitution fédérale contient le principe suivant : « Les hommes et les femmes ont droit à un salaire égal pour un travail de valeur égale ». La Loi fédérale sur l’égalité (LEg), entrée en vigueur en 1996, interdit la discrimination salariale en raison du sexe.

 

Mis à jour le 29.01.2016

 

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