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Gleichstellungsgesetz. Was besagt es?

Das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (Gleichstellungsgesetz, GlG) will jegliche Art von Diskriminierung zwischen Frauen und Männern im Erwerbsleben beseitigen. Gemäss Gleichstellungsgesetz dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden – weder bei der Anstellung, Aufgabenzuteilung, Beförderung, Aus- und Weiterbildung oder Entlöhnung, noch bei der Entlassung.

Adressen

Syndicat Unia - Martigny
Avenue de la Gare 56
Case postale 480
1920 Martigny
Tél. 027.722.21.70 www.valais.unia.ch
Syndicat Unia - Monthey
Avenue de la Gare 15
Case postale 1396
1870 Monthey
Tél. 024.471.25.23 www.valais.unia.ch
Syndicat Unia - Sion
Rue de la Dent-Blanche 9
1950 Sion
Tél. 027.322.60.48 www.valais.unia.ch
Syndicats Chrétiens Interprofessionnels du Valais - SCIV Martigny
Rue de la poste 12
1920 Martigny
Tél. 027.722.44.15 www.sciv.ch
Syndicats Chrétiens Interprofessionnels du Valais - SCIV Monthey
Rue du Château-Vieux 5
1870 Monthey
Tél. 024.475.71.71 www.sciv.ch
Syndicats Chrétiens Interprofessionnels du Valais - SCIV Sion
Rue de la Porte Neuve 20
1950 Sion
Tél. 027.329.60.60 www.sciv.ch
Zentralverband der Magistraten, der Lehrerschaft und des Personals des Staates Wallis - ZMLP
Rue Pré-Fleuri 9
Case postale 503
1951 Sion
Tél. 027.323.40.43 www.zmlp.ch
Kantonales Amt für Gleichstellung und Familie - KAGF
Avenue de la Gare 33
Case postale 471
1951 Sion
Tél. 027.606.21.20 www.gleichstellung-familie.ch
Syndicats Chrétiens Interprofessionnels du Valais - SCIV Sierre - Loèche - Lötschental
Rue Centrale 4
3960 Sierre
Tél. 027.452.26.26 www.sciv.ch
Schweizerischer Verband des Personals öffentlicher Dienste VPOD
Rue de la Dent-Blanche 9
1950 Sion
Tél. 027.323.26.60 www.vpod.ch
Gewerschaft Unia
Rue du Temple 3
3960 Sierre
Tél. 027.455.15.17 www.wallis.unia
Mobbing und psychologische Belästigung. Was tun?

Mobbing ist eine Form von psychologischer Belästigung, mit der beabsichtigt wird, eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter konstant und wiederholt während mehrerer Monate aus dem Gleichgewicht zu bringen. Mobbing kann von einer oder mehreren Personen, von Kollegen/Kolleginnen oder Vorgesetzten ausgehen.

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Massnahmen zu ergreifen, um seine Angestellten physisch und psychisch vor Mobbing zu schützen.

Wenn Sie das Gefühl haben, Opfer von Mobbing zu sein oder wenn Sie einen andauernden Konflikt am Arbeitsplatz durchleben, warten Sie nicht länger! Je mehr Zeit verstreicht, desto schlechter wird das Arbeitsklima und desto schwieriger wird es, wieder Vertrauen und Ruhe herzustellen.

Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Was tun?

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, Massnahmen zu ergreifen, um seine Angestellten physisch und psychisch vor sexueller Belästigung zu schützen.

Reagieren Sie auf jegliche Art von sexueller Belästigung sofort und bestimmt. Sagen Sie klar, dass Sie ein solches Verhalten nicht dulden.

Verlangen Sie mündlich oder schriftlich von der Person, die Sie belästigt, dass sie mit diesem Verhalten aufhört.

Kommt ein solches Verhalten wiederholt vor, notieren Sie sämtliche Zwischenfälle (Name der Person, die Sie belästigt, Datum, Uhrzeit, Ort, Wortwahl, Gesten, Tätlichkeit, Zeugen). Das wird Ihnen helfen, das Vorliegen sexueller Belästigung zu beweisen.

Erzählen Sie Ihren Vorgesetzten davon.

Diskriminierung. Was tun?

Bei Diskriminierung aufgrund des Geschlechts wird immer geraten, zuerst mit seinem/seiner Vorgesetzten darüber zu sprechen, um eine interne Lösung zu finden. Kommt keine Lösung zustande, wenden Sie sich an die kantonale Schlichtungsstelle für Streitigkeiten nach dem Gleichstellungsgesetz. Diese vom Kanton bezeichnete Stelle amtet als Mediatorin. Ihre Leistungen sind unentgeltlich.

Bei Diskriminierung im öffentlichen Dienst wenden Sie sich an die Sozialberatung des Staates Wallis.

Kantonales Amt für Gleichstellung und Familie
Avenue de la Gare 33 | CP 478 | 1951 Sion
+41 27 606 21 20 |
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